La reforma laboral en Colombia ha generado confusión, especialmente con el rumor de que se eliminarán los días festivos.
Sin embargo, la realidad es otra: Colombia mantendrá sus 18 días festivos, incluyendo 8 fechas fijas.
El punto central de la reforma es el incremento gradual de los recargos por trabajo dominical y festivo, que pasarán del 75% al 100% para el 1 de julio de 2027.
Además, la ley permite que empleadores y empleados acuerden un día de descanso diferente al domingo, y el trabajo en este día de descanso pactado también generará un recargo.
Es crucial que los empleadores cumplan con la provisión de cuatro días de descanso al mes por parte de los empleadores, un aspecto en el que el Ministerio de Trabajo debe asegurar el cumplimiento.